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El camino de la igualdad

“Quien quiera reclutar a los mejores, no podrá ignorar la igualdad de oportunidades ni a las mujeres” 
(Christiane Bergmann, Ministra de Familia, Tercera edad, Mujer y Juventud de Alemania)

Las organizaciones laborales que conforman el tejido empresarial español desarrollan sus actividades en un entorno caracterizado por:

• La globalización del mercado
• Rápidos cambios tecnológicos que requieren equipos humanos altamente adaptables, cualificados y flexibles
• Un mercado laboral en el que la mano de obra envejece, la demanda de mano de obra cualificada es cada vez mayor al igual que la participación de las mujeres.

Pese a todo nuestras empresas y organizaciones aún necesitan dar un paso más para convertir esta mayoritaria presencia de mujeres cualificadas sea igualitaria y no encuentre ningún “techo” que impida su crecimiento y desarrollo.

Las empresas que incorporan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio, además de reflejar un avance acorde a la transformación actual de la sociedad, persiguen determinados objetivos como:

• Trabajadores y trabajadoras que aportan sus conocimientos y experiencias.
• Una comunicación fluida
• Mayor flexibilidad
• Un proceso de aprendizaje continuo
• Mayor productividad
• Una imagen externa más actual, moderna y valorada de la empresa y sus productos o servicios.

Sea una empresa de más de 250 trabajadores en plantilla, a la que la Ley Orgánica de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, obliga a implantar Planes de Igualdad; o sea una empresa con una plantilla  reducida en que la implantación se hace voluntariamente, lo cierto es que implantar un Plan de Igualdad permite hacer real el valor de la Igualdad y sobre todo da un claro mensaje a la sociedad de fuerte compromiso con el desarrollo, el crecimiento y la ruptura de roles de género en beneficio de la empresa y de sus trabajadores y trabajadoras.